Bilhim, João

2011 (2.ª Edição)

ISBN 9789896460693

Sobre a obra

Nesta obra o leitor encontra um conjunto de asserções que não são apenas expressão de boas práticas subsidiárias de uma visão da gestão como arte, mas encontra igualmente toda uma dimensão científica da gestão e da gestão de recursos humanos. Para atingir este nível de compreensão terá o leitor de abandonar o velho paradigma das ciências empresariais em que a gestão se identificava com a disciplina de economia da empresa.
É que, epistemologicamente, a gestão parece estar delimitada por duas diferentes e não complementares abordagens teóricas: a funcionalista e a simbólica. A primeira, neopositivista, sistémica ou quantitativa; a segunda, interpretativa, construtivista, qualitativa.

João Abreu de Faria Bilhim

Sobre o autor:

Agregado em Sociologia das Organizações, Doutor em Ciências Sociais (Sociologia), Mestre em Ciências Antropológicas, Licenciado em Ciências Antropológicas e Etnológicas pelo Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas (ISCSP) da Universidade Técnica de Lisboa (UTL); Formado em Filosofia pela Universidade Católica Portuguesa.

É Professor Catedrático do ISCSP/UTL na disciplina de Gestão de Recursos Humanos. Presidente do ISCSP. Coordenador das Unidades de Sociologia e de Administração Pública. Director do Centro de Administração e Políticas Públicas.

Foi também Responsável de Recursos Humanos da Direcção Regional de Correios de Lisboa; Responsável de Comunicação e Investigador do Instituto de Engenharia de Sistemas e Computadores (INESC); Administrador da Rumos SA e da Talentum SA; Director de Formação e Director de Comunicação Interna nos CTT. Exerceu as funções de Director do Gabinete de Auditoria e Modernização no Ministério da Justiça. Foi Presidente da Comissão Técnica do PRACE e Coordenador do Programa PREMAR da Região Autónoma da Madeira.