A conciliação entre o trabalho e a família representa uma importante dificuldade para as famílias actuais, cujo modelo predominante é o do casal de duplo emprego. Deve constituir, por isso, matéria de reflexão para as políticas públicas e para a gestão de recursos humanos. Se a esta dificuldade juntarmos o facto de a sociedade portuguesa revelar a persistência de uma visão fortemente estereotipada, acerca dos papéis masculino e feminino, herdada da tradição patriarcal e reflectida em marcadas desigualdades de género no mundo do trabalho e na esfera familiar, compreendemos a existência, para a maioria das mulheres, de um conflito entre o trabalho e a família, configurado em evidentes situações de dupla (e tripla) jornada feminina.